师资实力

    常言道:“名师出高徒”。对于教育机构而言,教师是为教学“挑大梁”的人。在参差不齐的按摩教育市场上,师资质量无疑是各大按摩职业教育的核心竞争力。美国按摩学院之所以稳步前进,成就了美国按摩教育的卓越品牌,依赖的就是强大的师资力量!

 

   为了建立一支优秀的师资队伍,美国按摩学院从源头抓起。首先,在教师招聘上严格把关。应聘者需经过多次的面试、笔试等考核,然后再从考核合格的人选中挑选最优秀者。也许,有人质疑:“不就是当老师嘛?有必要这么严格吗?”。但是,在美国按摩学院眼里,进入团队的教师不只是在课堂讲授按摩知识的老师,更是下一代人的“领路人”,肩上责任重大。为此,他们除了专业领域特长外,其综合素质也至关重要。

 

   作为按摩职业教育学校,虽然学生是主要的教育对象,但美国按摩学院对教师队伍的培训工作从未间断过。美国教育学院总是定期举办大型培训教育活动,对全体教师进行知识的“刷新”和职业道德文化教育,以进一步的提高全体教师的专业水平和职业道德水平。

 

    此外,为了让这支教师队伍把职业技能和职业素养充分传授给学生,美国按摩学院对教师的教学方法和教学理念提出很高的要求。倡导以激励为主的教育理念,对学生多表扬少批评、多鼓励少否定,用心去挖掘每位学生身上的闪光点并帮助其发挥出来。在教学方式、方法上,对教师们提出了“善教”的要求,要求教师们要学会使用灵活、直观,能容易被学生接受的教学方法。为此,美国教育学院经常组织教师就此类问题进行探讨、交流,定期对学生做问卷调查,检验教师的教授方法、方式是否适宜。

 

    为了促进这支队伍的日益强大,美国按摩学院近期又出台了一系列高效的激励管理措施,例如:优秀教师的培养体系、教师激励机制……相信,拥有了这支优秀的师资“劲旅”,美国按摩学院一定能所向披靡,再踏上新台阶!

 

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